Código enigma
-Aspectos psicológicos que mediría para los aspirantes del equipo de trabajo de Turín.
Inteligencia, razonamiento, lógica, percepción, visión, imaginación, habilidades matemáticas, responsabilidad, dedicación, rapidez de reacción, tolerancia hacia la frustración, perseverancia, comprensión, intereses, trabajo en equipo, conocimientos eléctricos y mecánicos.
- Elementos para medir sus capacidades y selección de personal para el equipo de trabajo de Turín.
Después de hacer el primer acercamiento a las personas seleccionadas con la resolución del crucigrama, haría una entrevista personal con cada no de ellos, donde aparte de conocerlos físicamente, observaría como resuelve los ejercicios y tendría la certeza que ellos fueron quienes resolvieron el primer ejercicio, además de conocer sus intereses y aspiraciones. Realizaría unos ejercicios de sumas, restas, multiplicaciones combinadas, los cuales se enfocarán a evaluar su habilidad lógico-matemática, plantearía algunos problemas situacionales de la vida diaria, donde ellos muestren su capacidad de emitir juicios y la resolución de problemas; plantear ejercicios donde se muestre su capacidad de investigación del individuo. Una vez obtenidos los resultados pasaría nuevamente a la selección de los candidatos, basándome en los mejores resultados ya que ellos serán los idóneos para el trabajo.
Inteligencia, razonamiento, lógica, percepción, visión, imaginación, habilidades matemáticas, responsabilidad, dedicación, rapidez de reacción, tolerancia hacia la frustración, perseverancia, comprensión, intereses, trabajo en equipo, conocimientos eléctricos y mecánicos.
- Elementos para medir sus capacidades y selección de personal para el equipo de trabajo de Turín.
Después de hacer el primer acercamiento a las personas seleccionadas con la resolución del crucigrama, haría una entrevista personal con cada no de ellos, donde aparte de conocerlos físicamente, observaría como resuelve los ejercicios y tendría la certeza que ellos fueron quienes resolvieron el primer ejercicio, además de conocer sus intereses y aspiraciones. Realizaría unos ejercicios de sumas, restas, multiplicaciones combinadas, los cuales se enfocarán a evaluar su habilidad lógico-matemática, plantearía algunos problemas situacionales de la vida diaria, donde ellos muestren su capacidad de emitir juicios y la resolución de problemas; plantear ejercicios donde se muestre su capacidad de investigación del individuo. Una vez obtenidos los resultados pasaría nuevamente a la selección de los candidatos, basándome en los mejores resultados ya que ellos serán los idóneos para el trabajo.
Es muy cierto que hay muchas cuestiones psicológicas que podemos medir de las personas para tener un trabajo como es lo que tu dices como es la inteligencia, habilidades matemática, responsabilidad, .
ResponderBorrarConsidero algo muy importante que debemos medir y es el trabajo en equipo puesto que muchas personas no sabemos llevar a cabo efectividades en equipo.
Hola, yo pienso que la Entrevista Psicológica es un medio fundamental que nos toca hacer como Psicólogos, y como en la película nosotros actualmente en el ámbito laboral no podemos realizar contrataciones sin antes perfilar nuestros candidatos, para ello tenemos las herramientas como en el caso de la película la resolución de crucigramas, pero eso solo debe utilizarse como una herramienta de medición de habilidades, mas no de personalidad.
ResponderBorrarConsidero enriquesedor tu aportación pues concuerdo en que tenemos que medir esos aspectos , sin embargo me cuestiono que tan necesario es que puedan trabajar en equipo , hay que considerar que a mayor intelecto algunas personas tienen mayores problemas para socializar.
ResponderBorrarPor tal razón mi propuesta sería que esto de trabajo en equipo no es fundamental y en la película se ilustra muy bien, quizá solo haga falta una persona que pueda unir estas como en el caso de la prometida de Turin